體育播報5月13日宣 代理著哈蘭德、斯洛特等足壇明星的著名經(jīng)紀人皮門塔接受The Athletic專訪，談到了如今足球領(lǐng)域存在的問題。

皮門塔在談到她對男女足領(lǐng)域不同現(xiàn)狀的觀察時說道：“成為一名職業(yè)足球運動員對于男性來說已經(jīng)非常難了，而對于女性來說，這更是難上加難。”

對此，皮門塔提到了前西班牙足協(xié)主席盧比亞萊斯的強吻事件：“如果你是世界冠軍，你還必須忍受盧比亞萊斯在你領(lǐng)獎時親吻你，承受這一切屈辱。想象一下，如果梅西剛剛贏得世界杯，國際足聯(lián)主席因凡蒂諾親了他的嘴，這是不可想象的，這種事永遠不會發(fā)生。”

“而當你是一個女孩或女人時，你不得不擔(dān)心這種事情可能會發(fā)生在自己身上。如果真的發(fā)生了，可能還會反過來傷害你，你不僅要受到虐待，還要承受公眾輿論再次對你進行傷害。我對此非常關(guān)心，我希望讓女球員們感到安全，能夠在不受額外風(fēng)險的情況下成為她們想成為的人。”

“我還想提到的就是女性被性客體化的問題，她們是足球運動員，不是足球?qū)氊悾齻冎栽谀抢铮⒉皇且驗樗齻兠利悺Ｋ齻兩聿拇_實很好，但這不是重點，也不應(yīng)該成為重點。”

“當我關(guān)注到一些社媒或某些人評價女球員的方式時，我發(fā)現(xiàn)他們傾向于：‘哦，讓它性感一點。’這不應(yīng)該是關(guān)于性感的，而是關(guān)于球員場上的表現(xiàn)。你在場上應(yīng)該感到安心，因為你被關(guān)注的是因為你在場上的表現(xiàn)，而不是你的外貌。在確保女性安全的方面，還有很多需要努力的地方。”

皮門塔在巴西長大時從未感受到性別歧視，但當她來到歐洲后，這種現(xiàn)象變得尤為突出：“我從未認為自己比男性差，我從小到大從未覺得如此。如果你優(yōu)秀，你就是優(yōu)秀。如果你不優(yōu)秀，那就不優(yōu)秀。我回家后會說：‘他們覺得我是女性很奇怪，我想問這有什么關(guān)系？’實際上，我覺得當我到了一個我以為機會更多的地方（歐洲）時，我反而感覺許多門被關(guān)上了。”

在與俱樂部協(xié)商客戶合同時，皮門塔意識到，女性在決策中沒有一席之地：“但我當時已經(jīng)看到很多女性在為俱樂部工作，她們做了大部分甚至全部的工作，她們支持著決策位上的男性，但她們不會戴上那頂‘帽子’，這頂‘帽子’屬于男性，功勞也歸于男性，我當時就在想：‘這是怎么回事？’”

皮門塔在足球界最早遇到女性之一是切爾西的格拉諾夫斯卡婭（No姐）：“我覺得她很了不起，她是一個普通的女人，她很有能力，她做了她需要做的事。我一直對她印象深刻，因為她打破了我在歐洲感受到的那種性別歧視的壁壘。不過，她也得到了男性的支持。”

皮門塔透露，一位足球總監(jiān)曾在一名球員及其父親面前對她說，因為她來自巴西，所以他們認為她是一名“妓女”：“對球員和他們的家人來說很重要，性別是個很重要的問題。當你與球員合作時，總會有10個人想把這名球員從你手中搶走。因為是女人，所以會問你，確定知道自己在做什么嗎？你確定能勝任嗎？而這些人自己可能一生中從未操作過一次轉(zhuǎn)會。但實際上，它本不該這么重要，這才是關(guān)鍵。””

皮門塔表示，自己曾遇到過一些想要與她合作的球員，但最終因為她是女性而改變主意。不過，她也表示，自己在最近遇到了一位女球員的父親，對方特別要求找一位女經(jīng)紀人，因為可以讓他放心。

皮門塔說：“在這個行業(yè)，許多女性受到了不公正的對待、輕視、羞辱。但我也曾遇到過俱樂部內(nèi)部的女性幫助我的情況，她們本不用這樣做，但她們還是做了，因為她們很高興看到有女性在那里工作，也許不是因為我這個人，而是因為她們經(jīng)歷了太多糟糕的經(jīng)歷，她們希望看到女性成功。”

“也許我不該說這個，但我通過她們獲取了一些本不應(yīng)得到的信息。有一次我在一家俱樂部時，在去洗手間的路上，經(jīng)過秘書室，那里的秘書告訴我：‘去第二個房間，合同在那里。’有時是有人會悄悄把電話號碼塞進我的包里，或者打電話告訴我一些本不該告訴我的事情，這就是女性的力量。”

皮門塔表示，現(xiàn)在的女足更有“人情味”，而男足球員被純粹視為“資產(chǎn)”：“如果你失去了人性，你就會失去激情，如果是那樣的話，還不如用機器人來踢足球。如果我們扼殺了激情，只是為錢踢球，那么足球就死了，沒有人會再看足球了。”

皮門塔在與俱樂部交談時，通常會談?wù)撽P(guān)于轉(zhuǎn)會、教練問題或球員的身體狀況：“如今，已經(jīng)不可能對一個（男足）俱樂部說：‘一名球員需要轉(zhuǎn)會，因為他不開心。’如果你在自己的工作中不開心，這應(yīng)該是你離開的最大理由。但俱樂部已不再對球員的需求保持敏感，以前是這樣的，但現(xiàn)在不是。這就是我大聲疾呼，我們需要對轉(zhuǎn)會制定更多規(guī)則。”

“當前的轉(zhuǎn)會規(guī)則并不完善，如果一名球員有轉(zhuǎn)會條款，而俱樂部卻設(shè)定一個高達10億歐的解約金，這實際上并不是真正的轉(zhuǎn)會條款，這只是在滿足要求，這正在成為足球界的一個問題。”

“30年前，如果我去見一家俱樂部的董事或老板，并告訴他：‘我知道你喜歡他，需要他，但他真的需要離開，他的時間已經(jīng)結(jié)束了。’他們會找到解決方案，但現(xiàn)在他們不會。俱樂部會告訴你：‘這是價格，如果你能拿出這筆錢，他就走。如果拿不出來，明天就繼續(xù)訓(xùn)練。’這不合理。”

“我知道有人會說：‘反正他們工資很高，為什么要為所欲為？’但這不是重點。在我的公司，我相信員工的報酬也不低。如果他們告訴我他想離開，因為他找到了更好的工作，或者我的伴侶被調(diào)到另一個國家，或者我的孩子在學(xué)校遇到了問題，想搬到另一個城市。ok，他們就可以離開。但在足球界，這是不允許的。這正在成為一個越來越大的問題。”

“現(xiàn)在，隨著夏窗臨近，球員們也變得非常緊張，他們想著：‘我必須離開，我不得不離開。’有時到了夏天，就像我之前經(jīng)歷過的那樣，有些球員會在家里哭泣，因為他們無法如愿轉(zhuǎn)會，我不確定足球界是否足夠重視這個問題。錢的話題應(yīng)該被討論，我也不是希望俱樂部賺不到錢，我只是希望找到平衡，希望球員和俱樂部之間能夠達成共識。”